今年以来，深圳持续出现零星新冠确诊病例，而疫情的出现往往会伴随着封控、隔离，因此也就导致了部分人无法正常上班或者无法上班，那么如果因疫情被隔离不能上班，工资要怎么算呢?
深圳因疫情被隔离不能上班工资怎么算
因新冠疫情不能正常提供劳动，用人单位是否还要继续发放工资?
依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条可知，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。
确诊为新冠肺炎患者无法工作工资发吗?
职工确诊后进行治疗的，单位应当在这期间按照医疗期间的规定发工资。《传染病防治法》规定，在隔离期间，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
自行居家隔离，劳动者的工资如何发?
根据劳动法和2020年人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知。
(1)企业可以安排员工在家办公，正常发放工资。
(2)企业没有条件安排员工在家办公的，优先安排年休假，年休假期间正常发放工资;
年休假安排完了，想要继续延期返岗的，可采取的措施有：
①协商一致待岗，并明确待岗期间的工资;
②员工申请事假，事假期间无薪;
③单位综合调剂使用年度内休息日，正常发放工资，在以后的休息日安排员工上班。
常见问题解答
针对市民因为配合政府疫情防控规定无法上班，劳动报酬怎么计发的问题，主要有两点：
1、劳动者因新冠肺炎隔离治疗或者医学观察，以及因为政府实施隔离措施导致无法正常上班的，企业应该正常支付劳动者的工资报酬。
2、劳动者如果因为个人不遵守政府的疫情防控规定而导致被隔离，隔离期间劳动者要求企业支出工资报酬的，国家政策不予支持。
疫情期间人力资源部门处理劳动争议一些基本原则：
1、法律、政策有明文规定的，严格按照法律、政策执行;没有明文规定的，企业和职工通过协商解决具体分歧和争议。
2、企业和职工要充分利用调解、仲裁、司法等合法途径，依法依规处理争议，共同维护企业和社会的和谐稳定。
3、企业要充分畅通与职工的对话渠道，切实保障职工权益;同时，职工也要关心、支持企业的生存与发展。
