随着经济的快速发展和社会的进步，各种制度福利在逐渐完善，比如现在在职的女员工正常来讲的话是有产假的，那么产前假算在产假里面吗?下面我们一起来看看吧。
产前假算在产假里面吗
产前假算在产假里面。只要是正常生育的女职工包括提前生产和超期生产 ，都可以享受产假90天，从预产期前的15天开始，一直休到预产期后第75天结束。产假期间女职工的工资报酬不变，享受不低于原全部工资收入的报酬标准包括基本工资、奖金、津贴等 。如，上海市在实施了生育保险之后，这部分工资报酬是由生育保险基金直接发放的，但是生育保险发放的生育津贴有一个上限，女职工的实际工资标准一旦超过这个上限，那么生育保险只支付上限以内的部分，上限以外的部分仍由用人单位支付。
产前假需要开什么证明
产前假的话是需要有医院的诊断证明和住院证明，体检证明这些材料的。国家在为了保护女职工的权益的时候，给女职工在生产期间的话，给到98天的产假，在产前的话是可以选就休息15天的。但很多用人单位的话，在女职工怀孕满7个月以上的，只要工作上没有什么问题或者是本人申请，可以要求先休产前假。
产假期间工资怎么算
1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。
2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。
职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
